ここから本文です。

令和6年度長崎市男女イキイキ企業表彰式を行いました！

更新日：2023年12月27日　ページID：037706

長崎市では、市内の事業所を対象に、性別にかかわらず、誰もが働きやすい環境づくりに取り組み、実践している事業所を表彰し、その取組みの内容や独自の制度などを広く紹介することを通じて、事業所や市民の男女共同参画に対する意識の醸成を図るとともに、女性の社会進出を支援することを目的としています。

詳しくはこちら長崎市男女イキイキ企業表彰（新しいウィンドウで開きます）

令和6年度受賞事業所

次の3事業所を「男女イキイキ企業」として認定し、令和6年9月28日(土曜日)に表彰式を執り行いました。

株式会社KPG HOTEL＆RESORT i+Land nagasaki
ジブラルタ生命保険株式会社長崎本社
橋本興産株式会社

令和6年度男女イキイキ企業集合写真
【左から】株式会社 KPG HOTEL＆RESORT i+Land nagasaki様、ジブラルタ生命保険株式会社長崎本社様、鈴木市長、橋本興産株式会社様

受賞事業所の主な表彰ポイント

株式会社KPG HOTEL＆RESORT i+Land nagasaki

ワーク・ライフ・バランスを推進する取組み
育休対象者へのSNSやメール、食堂への掲示などによる社員への情報提供に努めている。また、多様な働き方を見える化するために、働き方のモデルケースを掲載した社内報を発行している。
男性育児休業取得率100％（国の平均30.1％）
「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業（通称 N ぴか）」4つ星取得（令和5年度）

掲示による情報提供
従業員が働きやすい職場環境づくり
先輩社員が新入社員を1名ずつ担当するブラザー＆シスター制度や、各部門の上司が1名ずつを担当し、面談を行うメンター制度を取り入れ、仕事や人間関係の悩み等を聞いて、働きやすい職場環境づくりに向けた改善を行っている。
女性の積極的な登用
管理職に占める女性の割合25.9％（産業分類「宿泊業、飲食サービス業」の国の平均14.8％）

　　株式会社KPG HOTEL＆RESORT i+Land nagasakiのホームページはこちら　（新しいウィンドウで開きます）

ジブラルタ生命保険株式会社長崎本社

ワーク・ライフ・バランスを推進する取組み
育児休業中の一定期間は給与手当があり、育児休業は最長で子が3歳に達するまで取得可能とするなど、育児・介護休業について、法を上回る基準で制度を整備している。
厚生労働省子育てサポート企業認定（くるみん認定）
従業員が働きやすい職場環境づくり
カジュアルドレスコードの導入や、各階にリフレッシュルームを設置する等、社員が働きやすい工夫を行っている。
本社内で部署の垣根を越えたグループ「未来プロジェクト」を立ち上げ、社員自ら職場環境、働き方改革につながる取組みを立案、実施している。また、本社部門と営業部門の社員で「グラバープロジェクト」を立ち上げ、協同でボランティア活動や地域貢献に向けた取り組みを立案、実施している。

ミーティングの様子
女性の採用、積極的な登用
女性社員の育成・管理職への意識醸成を図るための研修を実施している。
管理職に占める女性の割合 ※53.8 ％（産業分類「金融業・保険業」の国の平均13.9％）　※長崎本社における数値です

ジブラルタ生命保険株式会社のホームページはこちら（新しいウィンドウで開きます）

橋本興産株式会社

ワーク・ライフ・バランスを推進する取組み
休暇カレンダー導入による計画的な休暇取得促進、週2日のノー残業デー設定、システムでの勤怠管理など、メリハリのある働き方を意識した取組みを行っている。
「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業（通称 N ぴか）」3つ星取得（令和5年度）
事業所作成のオリジナルアプリを使用し、各従業員の業務量や進捗状況等をお互いに情報共有することで、「みんな早く帰れる職場づくり」に努めている。従業員の時間外労働の状況を見て上司が仕事を振り分け直すなど、厳格なプロジェクト採算管理に基づく時間外労働の抑制を図っている。
従業員が働きやすい職場環境づくり
仕事・プライベートで困っていることがないか、困っている人がいないかを記名式で上層部に提出するクリーンアップレターなど、従業員の意見を反映させる機会を設けている。
従業員の能力活用に関する取組み
セミナー・研修会への参加、管理職社員のリーダーシップ・トレーニングなど、性別にかかわらず、従業員の能力活用に向けた研修や意識啓発を行っている。
管理職に占める女性の割合77.8％（国の平均12.7％）

橋本興産株式会社のホームページはこちら（新しいウィンドウで開きます）