長崎市へのご意見・ご提案等の紹介

【ご意見（要旨）】就職決定時における保育利用開始の柔軟化について

　新たに就職を希望する場合、利用申請を前々月までに行わなければならないという運用について、改善を求めます。
　現在の制度では、例えば6月からの就職が5月中に決定した場合でも、利用開始は7月からになるとの説明を受けました。しかし、このような運用は、就労の機会を逃しかねず、結果として就職の妨げになっていると感じます。就職は必ずしも数か月前に決まるものではなく、急に採用が決まることも少なくありません。その際に、必要な支援がすぐ利用できないために働き始めることができないのは、本来の就労支援や雇用促進の目的に反しているのではないでしょうか。実際に、他自治体では就職決定時に例外的な対応を認め、柔軟に利用開始できるケースもあります。長崎市においても、形式的な運用を優先するのではなく、就労機会を逃さないための現実的かつ柔軟な対応を強く求めます。特に、就職が正式に決定している場合については、迅速に利用開始できる仕組みへの見直しを検討していただきたいです。

【回答】 幼児課

　この度は、本市の認可保育所の入所申請手続きにつきまして、貴重なご意見をいただき誠にありがとうございます。
　本市では、認可保育所の入所手続きにおきまして、すべての利用希望者に対して公平な審査を行うこと、また、施設が大切なお子様を施設で安全にお預かりするための受入態勢を整え、事前面談等を実施するために必要な期間を設ける必要があることから、「前々月までの申請」を期限としております。
　仮に十分な準備期間を設けずに利用を開始した場合、園側でお子様のアレルギー情報や既往歴、健康状態などを事前に正しく把握・共有することが難しく、集団保育の現場において重大な事故につながるリスクが生じてしまいます。お子様の命と安全を第一に守り、万全の態勢でお迎えするためには、事前面談や職員間の情報共有、給食の対応準備等にどうしても一定の期間が必要となるため、期限を過ぎた申請に対する例外的な取扱いは行っておりません。
　就職が急に決定した場合、数ヶ月前からの申請ができずに、働き始めるタイミングで保育所を利用できないことは、保護者様のご負担が非常に大きいものと深く認識しておりますが、このように、認可保育所において一定の期間を設けて全体の利用調整を行う必要があるための取り扱いであることについて、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
　しかしながら、ご指摘のとおり、急な就職決定に対応できる柔軟な仕組みは重要であると考えております。そのため、本市では現在お仕事を探されている段階（求職活動中）であっても、保育の必要性の事由として認可保育所の入所申請を行っていただくことが可能となっております。
　今回のご要望には応えることができず、大変心苦しいご案内となりますが、あらかじめ「求職活動」の事由で入所申請（または入所）をしていただくことで、急に採用が決定した場合でも、就職を理由に利用を断たれることなく、スムーズに就業へと移行していただける仕組みとなっております。
　なお、認可保育所の保育利用以外の選択肢として、以下の2つの方法をご提案させていただきます。ご不明な点等ございましたら、お問い合わせください。
1．幼稚園や認定こども園の「1号利用（教育利用）」3歳〜5歳児クラスのお子様が対象となりますが、「1号利用」であれば市による選考（利用調整）を介さず、各施設へ直接申し込むことが可能です。そのため、園に空きがあれば速やかに利用を開始できます。また、就労されることで「新2号認定（保育の必要性の認定）」を市に申請・取得していただければ、通常の教育時間前後に行われる「預かり保育」の利用料についても、月額の上限までは無償化の対象となります。
2．認可外保育施設（企業主導型保育事業など）につきましても、空き状況に応じて月途中からの入所や、急な契約に柔軟に対応できる施設がございます。いずれの施設におきましても空き状況は市で一括した把握を行っていないため、各施設へ直接お問い合わせ・ご確認をいただく必要がございます。本市のホームページに、市内の幼稚園・認定こども園や、認可外保育施設の一覧（連絡先や所在地）を掲載しております。大変お手数ですが、以下のURLより施設をご確認いただき、空き状況を直接お問い合わせいただけますと幸いです。

▼ 長崎市ホームページ：子育て応援情報サイト「イーカオ」[https://www.city.nagasaki.lg.jp/site/e-kao/20144.html]

（注）掲載されている回答は回答時点のものであり、その後の社会情勢や制度の改変などにより、最新の回答と異なる場合があります。