長崎市へのご意見・ご提案等の紹介

【ご意見（要旨）】職員の時間外勤務について

長崎市職員の時間外勤務に関するニュースを拝見しました。一人当たり月平均9時間とのことで、80時間を超えた人は100人超。果たしてこれが正しい数字なのか疑問です。
長崎市ではシステムにより出退勤時間を打刻していることと思いますが、この時間外勤務の集計はシステムで打刻した時間で計算されているでしょうか。時間外勤務として申請されているものから集計されているのであれば、実態とかけ離れた数値だと思われます。
サービス残業が含まれているはずだからです。DX化を進めているのであれば、パソコンをシャットダウンした時間を退勤時間として計算することも可能なのではないでしょうか？
少なくとも申請された時間で集計されているのであればやり直すべきです。
2週間以内にホームページ上にも明確なご回答をお願いいたします。

【回答】 人事課

　長崎市においては、臨時または緊急に行うべき業務等がある場合、所属長が事務調整を行い、やむを得ないと判断した場合に、所属長の命令によって時間外勤務を行うこととなっており、時間外勤務の集計については、勤務命令を受け勤務した実績を集計したものとなります。
　なお、時間外勤務の縮減については、職員のワークライフバランスの実現に向けた大きな要素の一つであり、全体的な時間外勤務の縮減はもちろん、職員ごとの偏りによる過度な負担を生じさせない取組みも重要であると認識しております。
　引き続き、DXの推進など業務改善の取り組みを進めるとともに、これまで以上にノー残業デーや業務平準化の徹底など、時間外勤務の削減に積極的に取り組んでまいります。

（注）掲載されている回答は回答時点のものであり、その後の社会情勢や制度の改変などにより、最新の回答と異なる場合があります。